L'Association Citoyenne de la sclérose en plaques (SEP)

bonjour Karine,
ne désespère pas et relis bien ton contrat de travail ,demande aussi à voir la convention collective de ton employeur,y a t'il vraiment une difference de poste entre reponsable de caisse et caissière??vois également la médecine du travail pour voir si ce poste convient bien à ton état; Mais surtout ne baisse pas les bras, tu trouveras toujours quelqu'un pour t'aider et te soutenir.
courage

Écrit par : nicole | 26.01.2009

Karine,

Tiens le coup, ne te laisses pas abattre, tu es la meilleure, tu fais ce que tu peux. Bisous, je pense à toi !!!

Écrit par : Joëlle | 26.01.2009

Bonjour Karine,

Je suis d'accord avec Nicole. Tu sais le monde du travail est pourri, chacun pour soit, mais il faut se dire que personnes n'est à l'abri. Dommage que temps de personnes ne prennent pas conscience de ça !!!!
Suit les conseils de Nicole et renseigne toi, ne te laisse pas faire.
Bizzzzzzzzzzz

Écrit par : Clalis | 26.01.2009

Chère Karine,
Ne perd pas espoir, biensur que si ta situation va s'améliorer !!! reste positive !!!
Je suis un peu dans la mm situation que toi, j'ai des problèmes avec mon boss... J'ai pris un congé parental qui s'est pronlongé par un arret maladie et finalement une reconnaissance en invalidité... et mon boss prend mal tous ces évenements ... et j'attends sa répoinse... me garde ou me garde pas.... mais comme toi, je n'ai pas choisi !!!!

Tu vas surement avoir une reconnaissance de travailleur handicapé mais tu peux aussi demander (enfin c'est ton doc qui doit demander pour toi) une reconnaissance en invalidité catégorie I à la sécu, ça te permettra d'avoir une pension et de travailler moins d'heures.
Fais moi signe et on en discutera.

Gros bisous

Écrit par : Carolili38 | 26.01.2009

Chère Karine!
Au contraire, le statut de travailleur handicapé te confère plus de droits et te protège! Il est plus facile d'attaquer l'employeur s'il te moleste ou n'adpte pas ton poste de travail! Il oblige aussi l'employeur à te donner un poste à mi-temps ou temps partiel! Décidément, nos drits sont encore mal connus! Le mot "handicapé" ne doit pas effrayer les SEPiens: même encore "marchants", on est handicapé à cause de la SEP! Le handicap prend de nombreuses formes, nous le savons!

Va voir ta délégation de l'APF locale où une AS ou le directeur pourront t'aider, te renseigner, voire te confier à leur avocat en cas de nécessité!
On m'avait proposé aussi, mais mon chef à la c.. était protégé en haut lieu!

De deux choses l'une: soit tes déficiences sont réelles et incompatibles avec ton poste, et là il te faudra te recycler (d'où l'importance du statut handi et de l'APF), être humble et avaler la pilule amère; il existe des structures qui aident au retour au taf sur un poste "adapté", vois ta MDPH pour avoir le renseignement dans ta ville.

soit tu as été "brimée" injustement, et dans ce cas, tu pourras attaquer ton supérieur...

La faute à la caisse, c'est mauvais, ta collègue aurait dû et pu te soutenir! Il faut savoir que les "amis collègues" se font la malle dès qu'ils peuvent en profiter sur notre dos!
Tes longs mois d'absence ont fait peur aux collègues et au patron! Le gouvernement actuel encourage le travail au détriment d'une vie personnelle et des soins de santé. Ce qui met la pression et fait que les employés, apeurés, se retournent les uns contre les autres! L'horreur!
Je pense réellement que l'APF serait de bon conseil. Il y a ausi peut-être un groupe SEP, à voir: les autres ont peut-être vécu ce genre de situation et pourront t'aider ou te soutenir! Tu peux voir les prud'hommes aussi, demander à passer une expertise auprès du médecin conseil pour test d'aptitude! Mets tout cela dans un dossier, ça t'aidera à retourner au taf! Pour le poste plus intéressant que tu avais, j'ignore si tu le retrouveras, mais ça vaut le coup d'essayer, dans la conjoncture actuelle! Je te fais plein de BIZ de courage et espère que tu trouveras la solution!

Écrit par : Handiady | 26.01.2009

Karine,
Le monde du travail n'est plus ce qu'il etait et c'est dommage. Le mieux que tu ais a faire est de contacter la HALDE (une association de lutte contre la discrimination). Tu n'as rien fait de mal, tu as juste une maladie et les gens de ta boite ont pris un malin plaisir a en profiter.
Tiens bon et bon courage.

Eric

Écrit par : Eric | 26.01.2009

Courage, Karine ! Comme l'ont dit beaucoup de personnes, le monde du travail est sans pitié. Je suis actuellement en temps partiel thérapeutique et jusqu'ici ça se passait bien, mais mon responsable m'a fait comprendre, il n'y a pas longtemps, qu'il valait mieux que je m'arrête un moment. J'ai l'impression que ses supérieurs cherchent à se "débarrasser" de moi.
Ah, le travailler plus pour gagner plus, a du souci à se faire avec les handicapés. Parlons plutôt du : Travailler pour gagner !

Courage !

Écrit par : Sep à moi | 26.01.2009

J'ai un statut de s"alarié handicapé" et suis en 1ère catégorie d'invalidité. Je travaille à 50 % et touche de la part de la sécurité sociale environ un complément de 30 % de pension (perte de 20 % quand même !), pour la petite histoire ....
Y a t-il des délégués du personnel dans ta boîte, tu peux les contacter s'ils sont bons ! Sinon tu peux voir une assistante sociale. S'il n'y en a pas dans ta société, je sais qu'il y en a dans chaque centre de sécurité sociale et les mairies aussi.
Sinon tu peux aussi contacter le service des prud'hommes.
Par contre je ne suis pas certaine que le statut de salarié handicapé te donne plus de droit. Mon assistante sociale m'avait confirmé que mon statut d'handicapé ne me donnait pas plus de droit, ni moins d'ailleurs, que les autres salariés (loi sur l'égalité des personnes).
Sinon au niveau du poste de travail je pense que l'on peut te changer de poste à partir du moment ou ton salaire reste le même. Ils devraient par contre te faire un écrit.
Dans ces cas là toujours demander les choses par écrit, ça laisse des traces, c'est mieux on sait jamais.
Après il faut malheureusement faire avec la c....... des gens.
On ne vit pas dans le monde des bisounours !!!

Bon courage.

Écrit par : Véro | 26.01.2009

Coucou Karine,


Moi aussi j'ai été vendeur dans un grand magazin comme toi ! , je marchai beaucoup, aprés l'annonce de ma sclérose à tout le monde, il m'ont mit en caisse ! ouai ! en caisse !


J'été le seul mec en caisse ! les clientes été contente... Pas moi... sauf quand il y avait de jolie filles...


Mais 1 mois aprés, je commencai à avoir des mals de tronches incroyables , le bruit n'été pas le même , les clients ! je les supportai plus . Du coup Big une poussée dans les dents !


Depuis, Je suis en arrêt depuis 6 mois , je vais m'inscrire à la mdph , ouai toujours pas fait ! , j'ai la flemme , j'ai envie de rien faire et je déprime a fond. Mais je relève la tête à chaques fois !!!!


Tout ça pour te dire, qu'il faut que tu soit forte ,
Quand on à notre maladie il faut être encore plus fort que les autres...



Ta situation va s'améliorer ! Soit positive.


Te laisses pas bouffer Karine.


Anza

Écrit par : Anza | 26.01.2009

OUI, on a plus de droits quand on est reconnu travailleur handicapé, je le répète! L'employeur est obligé par la loi à adapter poste et horaires! OUI nous avons davantage de droits que les valides selon la loi du handicap 2005!!! Pas d'égalité car nous ne sommes plus leurs égaux!!! Et heureusement! La loi compense pour ce dont la maladie nous prive! (comme la PCH) Tout assistant social, l'APF et la MDPH te le confirmeront! Mon neurologue me l'avait dit et avait insisté pour que je demande le statut de suite, en cas de pépin, de poste pas adapté, et pour faciliter le mi-temps thérapeutique! Confirmé par ma nouvelle neurologue, et les as qui me suivent (hosto, apf, quartier, rectorat, samsah!). N'ayons pas honte de ces droits supplémentaires, nous en avons besoin! Chirac nous a "protégés" en favorisant l'émergence de ces lois! BIZ!

Écrit par : Handiady | 27.01.2009

Pour faire valoir tes droits, il y a la FNATH ... àvoir...

Écrit par : Céline | 28.01.2009

Bonjour,

Vous avez le droit du travail de votre côté, vous devez faire le job pour lequel vous avez été embauchée (ce qui est écrit sur le contrat). Tout changement de poste doit se faire avec votre accord signé. Il ne faut pas vous laissez faire, vous êtes dans une situation injuste que la Justice ne laissera pas passer si vous faîtes des démarches, aller aux Prudhommes n'est pas très compliqué même si ça peut prendre un peu de temps (quelques mois) et vu la situation il est clair que vous gagnerez !!
Bon courage.

Écrit par : TSD | 29.01.2009

salut karine j ai vecu le meme truc que toi sauf que moi je n ai pas dit ce que j avais mais inventé divers probleme (dos,excé de sport etc....... )bref mon patron a toujour etais+ que satisfais car j ai 1emploie penible et mon investisment depuis 6ans bien que sep depuis 10ans etais sans faille sauf que ma derniere poussée ma laissé des traces et des soucis plus prononcée qui mon obligé a baissé de regime +les arret repéter il ont essayer de savoir en me faisant passer des entretien individuel puis mon mis a 1 place degradante(provisoirement d apres ma direction)dans tout les sens du terme afin de pouvoir me dire ou me faire dire envoir.il ne mon pas eu et je leur fait payer x10 le mal qu il mon fait ne te laisse pas faire mais pas d affrontement frontal mais dans la subtiliter moi je ne refuse rien mais je fait ce que je peu tranquillement ""je me suis mis au placard"" reste forte tu n est pas seul.

Écrit par : conan | 04.02.2009